こんばんは、TAKEです～
TAKEは今日は発明起業塾の同期有志による勉強会のため
新宿まで出かけておりました。
今回も5人の仲間が集まりまして活発な議論がなされました。
ビジネスモデルをみんなで検討したり、今の仕事の相談
やらこれからのプランの検討、情報交換などいつも
ナカナカ刺激的な議論でおもしろいです。
これぐらいの人数が討論にはちょうどいいですね。
そんななかで1ついい言葉が出てきたのでご紹介するとしましょう。
それは『ソリューションフォーカス』というもの。
一言で言うと、問題ではなく「解決に焦点を絞る」思考法のようです。
何か問題が起こったとき、私たちは問題が起こった「原因」を追究し、改善しようとします。
ものづくりの場合には科学的に分析し、原因を明らかにすることで改善につながる
ことは多いですね。
ワタシも技術者として会社で商品開発をしていたときは上司に「なぜ？」を5回くりかえして
考えろ、とか原因をより細かく分析し因果関係を明確にする、という手法を徹底して
指示されました。
しかし、人間関係の場合この方法は必ずしもいい結果を生みません。
組織の問題であれば原因探しはときに犯人探しになり、自分の心の問題であれば
自分の弱点ばかりに焦点を当ててしまうことになります。
この「ソリューションフォーカス」の考え方は「問題が何か？」、を考えるのではなく、
、「どうなりたいか？」「何を手に入れたいか？」にスポットを当てます。
そして次に「そのためにどうしたらいいか？」を考えます。
このときどうやってやるか、ということを自分ができることから考えていくのが良いようです。
同じような問題を抱えていてもその人によって解決の方法は異なります。
その人がいままでうまくできたこと、得意なことに眼を向けて、それが今考える
なりたい姿の実現に使えないか？という風にアプローチしていきます。
つまり、自分がなりたい姿を先ずイメージして、それに対して自分ができることを
考えていくという未来志向かつ現実的な思考法だと思いますね。
この考え方というのはこれから社会が競争社会から共生社会へとシフト
していく中でトテモ大事な考え方のように思います。
TAKEは元の性格と理系的、技術者的指向から人間関係も
情報の整理→解析→論破、
という道筋によく陥って回りにご迷惑をおかけすることが多いです。
決して悪気があるわけでもなく、解決に必要だという想いがあってのことなのですけど、
それでは人間関係はうまくいかないんですよね。ふむむ・・・
何か不具合が起こったとき、「問題を明確にする」というのではなく
「なりたい姿」を共有して、それに対してそれぞれができることを考えてみる、
そんなスタンスに変えていけたらいいな～と思います。
2010/6/26 TAKE
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